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    La gestion administrative des salariés

    La gestion administrative des salariés

    Délai d'accès : de 7 jours à 3 mois selon le mode de financement.

    • 2 jours, soit 14 heures

    • Présentiel

    • Débutant
    LIEUX
    DATES
    900,00 € HT
    900,00 € HT
    En vente Complet

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    • Pour qui ?

      Tout salarié, collaborateur, dirigeant ou créateur d’entreprise ayant le besoin d’acquérir ou de renforcer ses connaissances en gestion des ressources humaines.
      Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour toute demande d’adaptation.

    • Pré-requis

      Aucun

    • Les points forts

    Objectifs de la formation

    • Acquérir les compétences et connaissances nécessaire pour gérer efficacement les aspects administratifs liés aux salariés au sein d'une entreprise.
    • Distinguer les différents types de contrats de travail et les sécuriser
    • Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié
    • Savoir lire et faire des recherches sur votre convention collective

    Le programme de votre formation

    Les obligations sociales de l’employeur

    • Distinguer les textes juridiques applicables (code du travail, convention collective, accord collectif, contrat de travail)
    • Les registres, les documents et les affichages obligatoires

    L’embauche du salarié

    Les formalités d’embauche
    • Registre du personnel
    • Déclaration préalable à l’embauche
    • Visite d’information et de prévention : visite médicale
    • Période d’essai (mise en place, renouvellement, rupture)
    • Affiliation et mise en conformité des régimes de frais de santé et prévoyance
    • L’intégration du personnel : les bonnes pratiques de l’onboarding (processus d’intégration)
    Les différents contrats de travail
    • La promesse d’embauche
    • CDI temps plein/temps partiel : clauses obligatoires, clauses facultatives
    • CDD : cas de recours, durée, succession de CDD
    • Les avenants au contrat de travail.
    Application : quiz sur les contrats de travail
    La durée du travail et la gestion des absences
    • La durée légale du travail et le temps de travail effectif
    • La règlementation en matière de durée du travail (durée maximale, gestion des heures supplémentaires / heures complémentaires/ repos compensateur)
    • Les différents congés : droits et prises de congés.
    • Les absences maladie et accident du travail.
    Application : quiz sur la durée du travail
    La rupture du contrat de travail
    • La Rupture à l’initiative des salariés
    • La Rupture à l’initiative de l’employeur
    • Les Ruptures amiables
    • Les formalités de sortie à remettre au salarié : certificat de travail, attestation France travail, reçu pour solde de tout compte, portabilité prévoyance et frais de santé
    • Les bonnes pratiques de l’offboarding : bien gérer le départ du collaborateur
    • Les indemnités inhérentes au départ.

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    L'un de nos conseillers vous répondra dans les plus brefs délais.

    Nous contacter

    Méthode pédagogique

    Cette formation s’appuie sur l’expérience professionnelle des participants. Les apports théoriques seront illustrés par l'analyse de cas rencontrés.
    • Analyse de cas d’entreprise
    • Apports méthodologiques
    • Application pratique

    Profil du formateur

    Notre formatrice a plus de 24 ans d’expérience dans les ressources humaines. Elle a occupé à la fois de conseils en droit du travail et des postes de RH en entreprises. Elle accompagne les TPE/PME dépourvues de fonction RH de tous secteurs d’activité dans la gestion de leurs ressources humaines.

    Évaluation

    Les acquis seront évalués par un QCM en fin de formation.

    Questions fréquentes

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