Formations Qualité - Santé - Sécurité

Assurer la sécurité au travail, c’est une vraie responsabilité légale et humaine pour le chef d’entreprise. Et ce sont souvent les managers intermédiaires qui vont l’animer quotidien. Nos formations vous aident à y voir clair : risques professionnels, gestes et postures, obligations réglementaires, document unique, prévention des risques psycho-sociaux… On vous guide pas à pas, sans discours anxiogène, pour mettre en place des mesures simples, efficaces et adaptées à votre activité.
Pour les membres du CSE, dont les missions sont de représenter les salariés, dialoguer avec la direction, et parfois décrypter des textes de loi aussi clairs que du jus de photocopie, nos formations vous donneront les bases juridiques, les connaissances techniques et les bons outils pour remplir votre mission avec sérieux, efficacité… et une touche de diplomatie. Pour un mandat utile, bien vécu, et respecté.

Besoin d'un conseil ou d'un devis ?

Nous contacter

Pourquoi choisir AltiM Formation ?

  • Parce-que nous proposons des formations sur-mesure.
  • Parce-que le présentiel, c'est notre ADN.
  • Parce que nous avons une bonne connaissance du territoire.

AltiM Formation, c’est une équipe de 4 permanentes, 40 formateurs et deux centres à Vannes et Lanester (Morbihan 56) , qui ont pour mission d’amener votre entreprise et vos collaborateurs vers les sommets !

Découvrir notre équipe

Questions fréquentes

Pourquoi suivre une formation en santé et sécurité au travail ?

Suivre une formation en santé et sécurité au travail permet de répondre à vos obligations légales en tant qu'employeur, tout en protégeant efficacement vos collaborateurs des risques professionnels. Ces formations vous aident à identifier, évaluer et prévenir les dangers liés à l'activité de votre entreprise : troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, accidents du travail ou maladies professionnelles. Au-delà de la conformité réglementaire, elles favorisent l'amélioration des conditions de travail, réduisent l'absentéisme et renforcent l'engagement des équipes. Une démarche de prévention structurée contribue également à préserver votre image employeur et à limiter les coûts liés aux arrêts de travail.

Quelles sont les obligations légales de l'employeur en matière de sécurité au travail ?

L'employeur a une obligation générale de sécurité définie par l'article L.4121-1 du Code du travail. Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela inclut notamment la rédaction et la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), l'organisation de formations spécifiques (sauveteur secouriste du travail, habilitations électriques, gestes et postures...), et la mise en place d'actions de prévention adaptées. L'employeur doit également désigner un référent sécurité dans les entreprises de plus de 11 salariés, informer et consulter le CSE sur les questions de santé-sécurité, et veiller à l'adaptation des postes de travail pour limiter les risques professionnels.

Qui peut devenir référent sécurité en entreprise ?

Le référent sécurité peut être un salarié volontaire, un manager, un responsable ressources humaines, ou le chef d'entreprise lui-même dans les petites structures. Aucun diplôme spécifique n'est exigé, mais une formation dédiée est indispensable pour acquérir les compétences nécessaires : maîtrise de la réglementation, évaluation des risques, animation de la démarche de prévention, rédaction du DUERP et pilotage des actions correctives. La formation Référent Sécurité d'Altim Formation dure 3 jours (21 heures) et s'adresse aux débutants. Elle permet de structurer une démarche cohérente et opérationnelle, adaptée à la réalité du terrain. Le référent joue un rôle clé dans la culture sécurité de l'entreprise et fait le lien entre la direction, les salariés et les instances représentatives.

Qu'est-ce que le CSE et quelles sont ses missions en santé et sécurité ?

Le Comité Social et Économique (CSE) est l'instance représentative du personnel obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Il remplace depuis 2020 les anciennes instances (DP, CE, CHSCT). Le CSE a une mission centrale en matière de santé, sécurité et conditions de travail : il est consulté sur les projets d'aménagement, les mesures de prévention, les risques professionnels et les enquêtes après accident. Les membres du CSE bénéficient d'un droit à la formation pour exercer leur mandat avec efficacité. Altim Formation propose deux formations adaptées : une formation de 1 jour pour les entreprises de moins de 50 salariés (7 heures) et une formation de 2 jours pour les structures de plus de 50 salariés (14 heures), couvrant les fondamentaux juridiques, les outils de dialogue social et les techniques de négociation.

Comment prévenir les risques psychosociaux en entreprise ?

La prévention des risques psychosociaux (RPS) repose sur une approche collective et systémique. Il s'agit d'identifier les facteurs de stress, de charge mentale, de violences internes ou externes, et de mal-être au travail à travers des diagnostics partagés : enquêtes, groupes d'expression, analyse des indicateurs (absentéisme, turnover). La formation dédiée d'Altim (1 jour, 7 heures) permet aux managers, RH et référents de comprendre les mécanismes des RPS, de repérer les signaux faibles et de mettre en place un plan d'action concret : amélioration de l'organisation du travail, renforcement du soutien managérial, clarification des rôles, espaces de dialogue. L'objectif n'est pas de culpabiliser, mais d'agir sur les causes organisationnelles pour préserver durablement la santé mentale des collaborateurs.

Qu'est-ce que la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) ?

La formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) est un programme international reconnu qui vise à former des secouristes en santé mentale au sein des organisations. Sur 2 jours (14 heures), les participants apprennent à repérer les signes de détresse psychologique (dépression, anxiété, pensées suicidaires, conduites addictives, troubles psychotiques), à écouter sans jugement, à informer et à orienter vers les ressources professionnelles adaptées. Cette formation ne forme pas des thérapeutes, mais des référents capables d'intervenir en première ligne avec empathie et efficacité, en attendant l'intervention d'un professionnel de santé. Elle s'inscrit dans une démarche de prévention globale et contribue à déstigmatiser les troubles psychiques en entreprise.

Comment organiser une démarche qualité dans son entreprise ?

Organiser une démarche qualité consiste à structurer et formaliser les processus, les rôles et les responsabilités pour améliorer la performance, la satisfaction client et la conformité réglementaire. Altim Formation propose plusieurs formations complémentaires : Initiation à la qualité (2 jours) pour comprendre les principes fondamentaux (roue de Deming, amélioration continue, normes ISO), Structurer et formaliser les rôles et processus (2 jours) pour cartographier les activités et clarifier l'organisation, et Pratiquer l'audit interne (2 jours) pour évaluer et piloter le système qualité. Ces formations s'adressent aux responsables qualité, managers et chefs d'entreprise souhaitant instaurer une culture de l'excellence opérationnelle durable et partagée.

Qu'est-ce que le Lean Management et quels en sont les bénéfices ?

Le Lean Management est une méthode d'amélioration continue centrée sur l'élimination des gaspillages et l'optimisation des processus pour créer plus de valeur avec moins de ressources. Issue du système de production Toyota, elle repose sur cinq principes : définir la valeur du point de vue client, cartographier le flux de valeur, fluidifier le processus, produire en flux tiré et rechercher la perfection en continu. La formation Lean Management d'Altim (1 jour, 7 heures, niveau débutant) initie les participants aux outils clés (5S, Kanban, Kaizen, VSM, SMED) et aux postures managériales favorisant l'engagement des équipes. Les bénéfices sont multiples : gain de productivité, réduction des délais, amélioration de la qualité, et renforcement de la motivation par l'implication collective.

Gestes et postures : pourquoi former ses salariés ?

Les troubles musculosquelettiques (TMS) représentent plus de 85 % des maladies professionnelles reconnues en France. Ils touchent les salariés exposés à des gestes répétitifs, au port de charges, aux postures contraignantes ou statiques prolongées. La formation Gestes, postures et risques liés à l'activité physique (2 jours, 14 heures) permet de sensibiliser les collaborateurs aux mécanismes des TMS, de leur apprendre les techniques de manutention sécurisées, et de développer des réflexes de prévention au quotidien. Elle s'appuie sur des mises en situation pratiques et l'analyse des situations de travail réelles. Former ses équipes limite les arrêts de travail, améliore la qualité de vie au travail, et démontre l'engagement de l'employeur dans la prévention des risques physiques.

Qui doit suivre la formation en santé, sécurité et conditions de travail ?

Cette formation s'adresse obligatoirement aux membres élus du CSE dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Elle est nécessaire pour exercer efficacement leurs attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Altim Formation propose deux parcours : la formation initiale (5 jours, 35 heures) pour les nouveaux élus, et la formation de renouvellement (3 jours, 21 heures) pour les élus renouvelant leur mandat ou souhaitant actualiser leurs compétences. Ces formations permettent d'acquérir les bases juridiques, les méthodes d'analyse des risques, les techniques d'inspection, les outils de dialogue avec l'employeur, et les compétences pour contribuer activement à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Comment devenir référent harcèlement en entreprise ?

Depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises d'au moins 11 salariés doivent désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes parmi les membres du CSE. L'employeur doit également désigner un référent en interne (toutes tailles d'entreprise). La formation Référent des harcèlements moral, sexuel et agissements sexistes (2 jours, 14 heures, 700 €HT) permet d'acquérir les compétences essentielles : comprendre le cadre juridique, identifier les situations de harcèlement, accueillir la parole des victimes, mener une enquête interne, orienter et accompagner, et participer à la prévention par la sensibilisation. Cette formation outille le référent pour agir avec discernement, impartialité et confidentialité, tout en préservant la sécurité psychologique au travail.

Comment gérer efficacement le budget du CSE ?

Le CSE dispose de deux budgets distincts : le budget de fonctionnement (0,20 % à 0,22 % de la masse salariale selon la taille de l'entreprise) et le budget des activités sociales et culturelles (ASC), dont le montant est librement déterminé par l'employeur ou négocié. La formation Gérer le budget du CSE (1 jour, 7 heures) permet aux élus de maîtriser les règles comptables, les dépenses autorisées, la tenue de la comptabilité, les justificatifs obligatoires et les contrôles fiscaux et sociaux. Elle aborde également la gestion patrimoniale, les subventions, et la présentation des comptes. Une bonne gestion budgétaire garantit la transparence, la pérennité des actions du CSE, et le respect des obligations légales, tout en évitant les redressements de l'URSSAF ou de l'administration fiscale.

Altim Formation propose-t-elle des formations sur mesure en santé-sécurité ?

Oui, Altim Formation conçoit des formations sur mesure adaptées à vos besoins spécifiques, à votre secteur d'activité et à vos contraintes organisationnelles. Que vous soyez dans l'industrie, le tertiaire, le médico-social, la restauration ou le BTP, notre équipe pédagogique analyse votre contexte, vos risques professionnels et vos enjeux RH pour co-construire un programme personnalisé : contenu, durée, modalités (présentiel, distanciel, format court), et accompagnement post-formation. Nous intervenons dans nos centres de Vannes et Lanester (Morbihan) et en intra-entreprise sur toute la Bretagne. Altim Formation est certifiée Qualiopi, garantissant la qualité de nos actions de formation.

Qui sont vos formateurs ?

Nos formateurs sont des consultants indépendants, professionnels expérimentés dans leur domaine. Ce sont également d’excellents pédagogues. Avant de vous les proposer nous les rencontrons et éprouvons leurs compétences lors d’un test. Et s’ils sont auprès de vous, c’est que nous avons tout compris et tout aimé (si si, même la compta).

Comment faites-vous pour prendre en compte mes besoin ?

Tout projet débute par une rencontre, un temps d’échange entre vous, nous et le formateur. Peut-être vous fera-t-on passer un petit test. Pas d’inquiétude, il s’agit juste d’adapter le contenu à votre niveau de départ pour mieux atteindre vos objectifs

Qui sera mon interlocuteur ?

Une seule et unique personne. Chez nous le centre d’appel s’appelle Florence, Justine, Emmanuelle ou Anne-Gaëlle. Et chacune d’entre nous s’occupe personnellement de ses clients d’un bout à l’autre du projet.

A qui s’adressent vos formations ?

Nos formations s’adressent à tout type de public : dirigeants d’entreprise, membres du comité de direction, entrepreneurs indépendants, salariés, demandeurs d’emploi, personnes en reconversion professionnelle, particuliers…

Proposez-vous des formations à distance ?

Oui, nous pouvons adapter nos formations à un format distanciel. Même si nous pensons que rien ne vaut l’échange en direct avec un formateur, nous nous adapterons à vos contraintes avec toujours le même souci de qualité.

Comment se passent vos formations ?

Nous vous proposons plusieurs modes d’organisation, en fonction de vos objectifs, de votre budget, de vos contraintes d’organisation : des formations chez nous, en groupe ou en individuel, des formations dans les locaux de votre entreprise, des accompagnements individualisés, des formations en présentiel ou en distanciel… Appelez-nous ou mieux ! Passez nous voir et nous trouverons ensemble la solution qui vous convient.

Mon OPCO peut-il financer ma formation ?

Oui, nous sommes certifiés Qualiopi et référencés par tous les Opco. Chaque entreprise est rattachée à un OPérateur de Compétence qui peut lui proposer différents types de financement en fonction de sa taille et du projet envisagé. Plan de développement des compétences, plan mutualisé, prestations conseil, FNE Formation ou FSE +, à chaque projet sa solution. Contactez vite votre conseiller OPCO.

Puis-je utiliser mon CPF pour financer ma formation ?

Oui, nombre de nos formations sont certifiantes et finançables par votre compte personnel de formation. Repérez ce sigle pour les identifier sur notre site ou bien consultez le site moncompteformation.gouv.fr.

Le CPF, comment ça fonctionne ?

Que vous soyez salarié, micro-entrepreneur ou dirigeant non salarié, vous bénéficiez dès votre entrée dans le monde du travail et jusqu’au jour de votre retraite d’un compte personnel de formation. Il est alimenté de 500 euros par an si vous travaillez à mi-temps ou plus (ou 800 euros dans certains cas particuliers). Il permet de financer des formations certifiantes ou qualifiantes.

Quels sont les autres financements possibles ?

Pour les demandeurs d’emploi, un co-financement par France Travail en complément de votre CPF peut être envisagé. Parlez-en à votre conseiller.
Les Opco proposent également des dispositifs complémentaires au plan de développement des compétences, en fonction de vos objectifs ou du type de public visé. Contactez votre conseiller Opco.

Comment s’inscrire à une formation ?

Pas de formation en ligne chez nous, et c’est volontaire ! Nos contenus de formation, nous les connaissons sur le bout des doigts. Nous sommes aussi là pour nous assurer que la formation qui a retenu votre attention correspond bien à votre niveau et vos objectifs. La réussite de votre projet commence par-là ! Contactez nous par téléphone, c’est ce qu’on préfère, mais le mail, c’est très bien aussi.

Quel est le délai pour s’inscrire à une formation ?

Tout dépend du financement que vous avez choisi, en général le délai varie de 2 à 6 semaines. Mais si vous autofinancez, vous pouvez même vous inscrire la veille de la formation (à condition qu’il reste de la place…).