La prévention des risques psycho-sociaux

La prévention des risques psycho-sociaux

Les risques psycho-sociaux recouvrent les risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Ce sont des risques majeurs en constante évolution, qui touchent tous les secteurs d'activité et toutes les catégories socioprofessionnelles. S'engager dans une démarche de prévention des RPS permet de diminuer de manière conséquente les atteintes à la santé des salariés.

Délai d'accès : de 7 jours à 3 mois selon le mode de financement.

  • 1 jour, soit 7 heures

  • Présentiel

  • Débutant

LIEUX
Prix sur devis
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  • Pour qui ?

    Toute personne en charge de détecter les risques psychosociaux et de mettre en place un plan de prévention.

    Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour toute demande d’adaptation. 

  • Pré-requis

    Aucun

  • Les points forts

    Des exercices ludiques et des mises en situation sur des cas réels.

Objectifs de la formation

  •  Comprendre l'importance de l'aspect psychosocial dans l'exercice de l'entreprise
  • Identifier les facteurs de réussite et les points de vigilance pour être dans une démarche préventive
  • Mettre en oeuvre des indicateurs d'alerte

Le programme de votre formation

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

  • Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial
  • Repérer les enjeux économiques et sociaux pour l'entreprise

Les facteurs de risques psycho-sociaux

  • Identifier tous les facteurs de risques et externes
  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise)

Les facteurs de réussite de l’entreprise

  • Repérer les facteurs solides de l'entreprise et les réussites passées
  • Identifier les possibilités d'agir sur l'organisation et l'ergonomie
  • Les étapes à respecter dans une démarche de prévention
  • S'appuyer sur les compétences externes et internes

Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux

  • Elaborer les outils de pilotage du risque psychosocial
  • Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention

Le bien-être au travail : un choix stratégique

  • Définir bien-être, bonheur, optimisme au travail
  • Considérer l'importance de la qualité de vie au travail
  • Le bien-être comme levier de motivation et de performance
  • Identifier les sources de bien-être au travail

Besoin d'un conseil ou d'un devis ?

L'un de nos conseillers vous répondra dans les plus brefs délais.

Méthode pédagogique

La méthode pédagogique de chaque session a une orientation pratique avec notamment l’utilisation et l’acquisition d’outils et de méthodes accessibles et utilisables en milieu de travail.

Quelques notions théoriques seront toutefois présentées pour la compréhension du sujet.

Dans le cadre d’une inscription au parcours complet,  la mise en place d’exercices intersessions
permettra une meilleure assimilation et un retour sur expérience avec correction.

Profil du formateur

Notre formatrice, s’appuie sur une solide expérience terrain de trente ans, expertise renforcée par une
formation en psychologie du travail et en QVT.

Évaluation

Les acquis seront évalués par un QCM de fin de formation.

 

Questions fréquentes

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