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    Le tutorat

    Le tutorat

    L'accueil et l'intégration des nouveaux salariés Lire la suite

    Délai d'accès : de 7 jours à 3 mois selon le mode de financement.

    • 2 jours et demi, soit 17 heures

    • Présentiel ou à distance
    LIEUX
    DATES
    920,00 € HT
    920,00 € HT
    En vente Complet

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    • Pour qui ?

      Managers de proximité.
      Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour toute demande d’adaptation.

    • Pré-requis

      Bien connaître son entreprise.

    • Les points forts

    Description

    L'accueil et l'intégration des nouveaux salariés

    Objectifs de la formation

    En partant de son savoir technique, être capable de :
    • Réussir l’accueil des nouveaux collaborateurs.
    • Disposer des éléments et supports nécessaires pour accueillir, intégrer, et réussir le transfert de compétences à des personnes arrivant dans l’entreprise.

    Le programme de votre formation

    La place de la formation tutorale dans l’entreprise.

    - identifier les différents niveaux de la fonction tutorale
    - définir la responsabilité et les missions du tuteur
    - définir les critères de choix et les motivations

    Accueillir, aider, informer, guider les bénéficiaires des contrats et périodes de professionnalisation et veiller au respect de leur emploi du temps.

    - l’accueil et l’intégration du jeune dans l’entreprise
    - le livret ou le document d’accueil

    Organiser dans l’entreprise l’activité des salariés afin de faciliter l’acquisition des savoirs professionnels.

    - connaître la fiche de poste du métier concerné
    - réaliser la fiche « aide-mémoire » du tuteur
    - comprendre les besoins de l’apprenant
    - apprendre à mieux se connaitre et à mieux connaître l’autre
    - mettre en place le programme de formation pratique dans l’entreprise
    - transmettre son savoir, accompagner l’acquisition des compétences

    L’apprenti et la sécurité

    - connaître les dispositions réglementaires.

    Assurer la liaison avec l’organisme de formation chargé de mettre en oeuvre les actions ou les périodes de professionnalisation.

    - le dialogue avec l’organisme de formation
    - le carnet de liaison

    Participer à l’évaluation du suivi de la formation.

    - l’évaluation des compétences du salarié en alternance.

    Savoir évaluer sa prestation de tuteur.

    - synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis.

    Besoin d'un conseil ou d'un devis ?

    L'un de nos conseillers vous répondra dans les plus brefs délais.

    Nous contacter

    Méthode pédagogique

    Cette formation s’appuie sur l’expérience professionnelle des participants. Les apports théoriques seront illustrés par l'analyse de cas rencontrés.
    • Travail en sous-groupe.
    • Analyse de cas d’entreprise.
    • Apports méthodologiques.
    • Mises en situation.

    Profil du formateur

    Notre formateur est titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Génie physique et bénéficie d’une expérience de quinze années à des postes de responsable de production, directeur des opérations et responsable maintenance. Il forme en entreprise sur les thèmes
    du management, de l’efficacité collective, de la gestion du temps et du stress.

    Évaluation

    Les acquis seront évalués tout au long de la formation par des mises en situation et au final un QCM.

    Questions fréquentes

    Nos certifications

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