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    Préparation de la paie et des déclarations associées

    Préparation de la paie et des déclarations associées

    Gérer la paie dans une petite entreprise ce n'est pas seulement sa voir saisir les variables dans un logiciel c'est également maitriser tous les points de droit social relatif à la gestion des salariés et au dossier paie. Cette formation se présente sous forme de parcours complet pour les débutants qui souhaitent prendre en charge le dossier paie mais peut aussi se suivre par modules indépendants pour les gestionnaires de paie déjà en poste qui souhaitent approfondir leurs pratiques sur un point particulier.

    Délai d'accès : de 7 jours à 3 mois selon le mode de financement.

    • 98 heures, soit 14 jours

    • Présentiel

    • Débutant
    LIEUX
    Prix sur devis

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    • Pour qui ?

      Comptable d’entreprise, Assistant RH, Gestionnaire de paie.

      Formation ouverte aux personnes en situation de handicap. Nous contacter pour toute demande d’adaptation

    • Pré-requis

      Avoir des notions de la gestion administrative des salariés

    • Les points forts

      Une formation complète pour s'orienter vers un nouveau métier.

    Objectifs de la formation

    Réaliser les bulletins de paie et de déclarations sociales s’y rapportant selon la réglementation en vigueur. Ce parcours a pour objet de permettre aux participants de visualiser et structurer la gestion d’un dossier paie. Il permet aux participants de sécuriser leurs pratiques.

    Il porte sur les 3 domaines de compétences suivants :

    · Traiter et enregistrer la paie.

    · Traiter et enregistrer les déclarations sociales et fiscales relatives aux salaires.

    · Traiter le paiement des salaires.

    Le programme de votre formation

    L’environnement juridique de la paie et de l'administration du personnel

    1. L’environnement juridique de la paie

    - les mentions obligatoires du bulletin de paie

    - la présentation du bulletin de paie simplifié

    - la remise du bulletin de paie

    - le bulletin de paie dématérialisé

    - les sources du bulletin de paie (les sources légales, les sources négociées, la convention collective, les accords d’entreprise, les usages, le contrat de travail)

    - la hiérarchie des sources

    2. Le salaire brut

    - le salaire de base

    - le principe de la liberté contractuelle

    - le SMIC

    - le salaire minimum conventionnel

    - Les différentes formes de salaire

    - les primes conventionnelles, contractuelles, bénévoles

    Le paiement du salaire et les créances

    1. Le paiement du salaire : les éléments impactant le net à payer

    - La périodicité du paiement

    - Les modalités de paiement

    - Les avantages en nature

    - Les frais professionnels

    2. Les créances

    - L’acompte

    - L’avance

    - Le prêt

    - La saisie-arrêt

    - L’avis à tiers détenteur

    - La pension alimentaire

    Les cotisations sociales

    Assiettes, tranches et plafonds et taux

    - les éléments de rémunérations soumis à cotisations sociales

    - l’assiette des cotisations sociales

    - les tranches A, B / T1 et T2

    - le plafond de la sécurité sociale

    - les cotisations URSSAF

    - les cotisations de retraite complémentaire

    - les autres cotisations sociales et taxes parafiscales

    - la régularisation annuelle de cotisations

    - les réductions de plafond

    La gestion de l'activité partielle

    - les cas de recours à l’activité partielle

    - le calcul de l’allocation d’activité partielle (en présence d’éléments variables de paie)

    - les heures indemnisables

    - le régime social et fiscal de l’allocation d’activité partielle

    - la gestion paie de l’activité partielle en présence d’un arrêt maladie

    - la décision de l’employeur de procéder à une indemnisation supérieure à l’indemnisation légale : formalisme, régime social

    - le remboursement de l’Etat

    La gestion des charges sociales

    - la réduction Fillon

    - les organismes collectant les charges sociales et fiscales

    - la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

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    Méthode pédagogique

    • Apports théoriques et méthodologiques
    • Mise à disposition d’une vidéo enregistrée explicative sur le thème abordé.
    • Un support pédagogique et des exercices pour chacun des modules
    • Cas pratiques

    Profil du formateur

    Notre formatrice est comptable et dispense des formations paie, RH et Droit Social depuis 11 ans auprès de tout public. Elle est également conseillère prud’homale collège employeur.

    Évaluation

    Les acquis seront évalués à l’issue de la formation par un test de connaissances ou, sous conditions passage de la Certification.

    Questions fréquentes

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