La gestion administrative des salariés
Mieux connaître les obligations et le calendrier liés aux salariés
2 jours
Vannes
Objectifs
- Connaître les différents volets de la gestion des ressources humaines.
- Connaître les différents contrats de travail et les sécuriser.
- Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
Niveau requis
Aucun
Participants
Chef d’entreprise, acteur RH.
Prochaines dates
| Vannes | Les 16 et 17 octobre 2023 | 450 € HT/jour/participant |
Formation sur mesure : nous consulter
Programme
1 L’embauche du salarié
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
- Analyse du besoin
- Annonces
- Entretien
- Les formalités d’intégration
- Registre du personnel
- Déclaration préalable à l’embauche
- Visite d’information et de prévention / visite médicale
- Période d’essai (mise en place, renouvellement, rupture)
2 Rédiger le contrat de travail
- CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- CDD : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
- Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire
- Modification du contrat de travail / des conditions de travail
3 Les obligations sociales de l’employeur
- RGPD
- Formation professionnelle
- DUERP
- Affichages obligatoires
- Contenu du dossier du salarié
- Règles d’archivage et de conservation des données – RGPD
- IRP
4 Durée de travail et absences
- Règlementation en matière de durée du travail
- Durée du travail
- Repos
- Heures supplémentaires / heures complémentaires
5 La rupture du contrat de travail
- Rupture à l’initiative des salariés
- Rupture à l’initiative de l’employeur
- Ruptures amiables
- Indemnités et procédures liées à chaque rupture
- Documents à remettre au salarié : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte, portabilité