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La gestion administrative des salariés

Mieux connaître les obligations et le calendrier liés aux salariés

 

 2 jours
 Vannes
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Objectifs

  • Connaître les différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Connaître les différents contrats de travail et les sécuriser.
  • Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.

Niveau requis

Aucun

Participants

Chef d’entreprise, acteur RH.

Prochaines dates

Vannes ou Les 06 et 07 février 2023 450 € HT/jour
 Lorient Les 16 et 17 octobre 2023  /participant

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Programme

1 L’embauche du salarié

  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement
    • Analyse du besoin
    • Annonces
    • Entretien
  • Les formalités d’intégration
    • Registre du personnel
    • Déclaration préalable à l’embauche
    • Visite d’information et de prévention / visite médicale
    • Période d’essai (mise en place, renouvellement, rupture)

2 Rédiger le contrat de travail

  • CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
  • CDD : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
  • Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire
  • Modification du contrat de travail / des conditions de travail

3 Les obligations sociales de l’employeur

  • RGPD
  • Formation professionnelle
  • DUERP
  • Affichages obligatoires
  • Contenu du dossier du salarié
  • Règles d’archivage et de conservation des données – RGPD
  • IRP

4 Durée de travail et absences

  • Règlementation en matière de durée du travail
    • Durée du travail
    • Repos
    • Heures supplémentaires / heures complémentaires

5 La rupture du contrat de travail

  • Rupture à l’initiative des salariés
  • Rupture à l’initiative de l’employeur
  • Ruptures amiables
  • Indemnités et procédures liées à chaque rupture
  • Documents à remettre au salarié : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte, portabilité
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